【转】所谓“格雷欣效应”

前几日见到一篇文章——《警惕“格雷欣效应”》：
　　400多年前，英国金融家托马斯·格雷欣在金融货币领域发现了一个有趣的现象：当实际价值不同的金属货币被赋予同等法偿能力时，实际价值较高的货币即“良币”往往被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币即“劣币”则充斥市场，成为主要流通手段。后人将这一发现称之为“格雷欣效应”，亦称之为“劣币驱逐良币规律”。该规律形象地表明了个人理性思考基础上的集体行动博弈，所造成的后果往往是优势者被迫退出市场，或自动放弃优良法则。这一规律在其他经济和社会领域中也有不少表现。比如，在缺乏完善经济约束机制的市场经济中，假冒伪劣商品向正牌商品、合格商品发起挑战甚至迫使它们退出市场等，都是“格雷欣效应”的具体体现，而其危害性不言自明。
　　令人担忧的是，“格雷欣效应”不仅存在于社会经济、金融及文化领域，还存在于人力资源的管理，包括我军的人力资源流动中。比如，近年来，一些军队科研院所的高学历、高素质人才想方设法转业，而低学历、低素质的干部却千方百计想留在部队，在数量上造成军队现有高素质人才的“格雷欣”流失；还有就是军队吸纳地方高素质人才的难度加大，造成“潜人才”的“格雷欣”流失。……
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　　原文主要探讨军队的人才培养和管理，但显而易见的是，社会各行各业都存在“格雷欣效应”。“人往高处走”，或许是处之四海皆准的道理。每一个公司、用人单位、组织机构经常发生的人事变动大都也与“格雷欣效应”有关。
　　就说这些吧。